人才类别

引进待遇

备注

杰出人才

（全职引进）

中国科学院院士、中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才、国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者

相关待遇面议

领军人才

（全职引进）

国家“千人计划”创新长期入选者、国家“万人计划”领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家科技三大奖获得者（排名第一）。

1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-3名科研助手、搭建科研团队。2、税前年薪不低于80万元人民币；税前购房补贴和安家费不低于100万元人民币（可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住）；科研启动经费300-500万元（人文社科类50-100万元）；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于1000万元人民币，人文社科类不低于200万元人民币。

年龄一般不超过50周岁，具有博士学位

国家外专千人入选者、百千万人才工程国家级人选；通过我校申报成功入选国家“千人计划”创新短期及“长江学者奖励计划”讲座教授；国家“青年千人计划”入选者、国家“万人计划”青年拔尖优秀人选、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。

1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-3名科研助手、搭建科研团队。

2、税前年薪不低于50万元人民币；税前购房补贴和安家费不低于80万元人民币（可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住）；科研启动经费300-500万元（人文社科类50-100万）；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于500万元人民币，人文社科类不低于100万人民币。

全国杰出专业技术人才获得者；四川省科学技术杰出贡献奖获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名；国家自然（社会）科学基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人，国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项（基金）、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；以第一作者或责任作者（通讯作者）在T1等级期刊上发表学术论文，或在T2等级期刊上发表学术论文3篇，或发表ESI高被引论文3篇，或在T3等级期刊上发表学术论文6篇，或在自然指数排行榜选定的68种期刊上发表学术论文6篇，或发表扩展版ESI高被引论文（前3%）6篇。

1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-3名科研助手、搭建科研团队。2、税前年薪不低于40万元人民币；税前购房补贴和安家费70万元以上人民币（可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住）；科研启动经费300-500万元（人文社科类50-100万元）；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于300万元，人文社科类不低于60万元人民币。

拔尖人才

（全职引进）

中科院“百人计划”入选者；四川省“千人计划”创新领军人才；四川省学术和技术带头人；国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；国家科技三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖）三等奖获得者（排名前三）；省部级科技奖一等奖主持人。

1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-2名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制，实行聘期合同管理。

2、税前购房补贴和安家费60万元以上人民币；科研启动经费100-200万元（人文社科类30-50万元）。

年龄一般不超过45周岁，具有博士学位

省部级高层次人才引进计划入选者；国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；省部级学术技术带头人、优秀专家；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）在T3等级期刊上发表学术论文3篇，或在自然指数排行榜选定的68种期刊上发表学术论文3篇，或发表扩展版ESI高被引论文（前3%）3篇，或S1、A等级期刊上发表学术论文6篇。

1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-2名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制，实行聘期合同管理。

2、税前购房补贴和安家费50-60万元人民币；科研启动经费100-200万元（人文社科类30-50万元）。

优秀人才

（全职引进）

省部级科技（社科）创新研究团队负责人；先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）等国家级项目3项、国家级科技成果转化资金项目主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人；国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人；国家产业技术体系岗位专家；四川省产业技术体系首席专家；国家重大科技专项、国家重点研发计划等（含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目）的课题主持人；四川省学术技术人带头人后备人选；近5年主持获国家发明专利并成功转让3项，转让费达50万；主持审定国家级新品种或新产品1个；省级审定新品种或新产品3个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）在T3等级期刊上发表学术论文2篇，或在自然指数排行榜选定的68种期刊上发表学术论文2篇，或发表扩展版ESI高被引论文（前3%）2篇，或在S1、A等级期刊上发表学术论文4篇，或在S2、B等级期刊上发表学术论文6篇。

1、特聘教授或副教授岗，担任博士生导师或硕士生导师。

2、税前购房补贴和安家费40-50万元人民币；科研启动经费80-100万元（人文社科类25-30万元）。

年龄一般不超过45周岁，具有博士学位

学术骨干

（全职引进）

先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）项目2项、或国家科技重大专项、国家重点研发计划等子课题主持人；省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上主研人员、三等奖主持人；近5年主持获发明专利2项并至少成功转让1项者，转让费达10万、新型实用专利或外观设计专利5项并至少成功转让1项，转让费达10万、培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）在T3等级期刊上发表的、自然指数排行榜选定的68种期刊上发表的、扩展版ESI高被引论文（前3%）1篇，或在S2、B等级期刊上发表学术论文3篇，或在S3、C等级期刊上发表学术论文6篇。

1、特聘副教授岗，担任硕士生导师。

2、税前购房补贴和安家费30-40万元人民币；科研启动经费50-80万元（人文社科类20-25万元）。

年龄一般不超过40周岁，具有博士学位

高层次人才创新团队入选条件及引进待遇

以杰出人才、领军人才领衔团队；学术骨干及以上人员不少于5人。

团队负责人及成员按照各层次引进人才相关待遇标准上浮20%。

青年学者

（全职引进）

国家自然（社会）科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持省部级一般项目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上；市厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员；近5年主持获发明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利3项并至少转让1项、培育省级新品种或新产品1个；近5年以第一作者(或通讯作者)在S2、B等级以上（包括B等级）期刊上发表学术论文2篇、或在S3、S4、C、D等级期刊上发表学术论文4篇，或以第一作者(或通讯作者)发表EI期刊论文、CSSCI收录论文6篇。

1、可特聘副教授岗，可担任硕士生导师。

2、税前购房补贴和安家费15-30万元人民币；科研启动经费15-30万元人民币（人文社科类10-20万元）。

年龄一般不超过35周岁，具有博士学位

海外博士

（全职引进）

教学和科研潜质较好，并符合学校教学科研需求。

1、海外博士及博士后,税前购房补贴和安家费15-20万元人民币；科研启动经费10-20万元人民币（人文社科类8-15万元）。

2、当年在QS/US News世界大学排名前100强高校或学科取得博士学位的应聘者，学术能力突出者经考核可实行年薪制。

年龄一般不超过35周岁

优秀博士

（全职引进）

教学和科研潜质较好，并符合学校教学科研需求。

税前购房补贴和安家费10-15万元人民币；科研启动经费6-15万元人民币（人文社科类3-10万元）。

年龄一般不超过35周岁

学术院长

(兼职引进)

符合“杰出人才”或“领军人才”的学术条件。

学校每年为“学术院长”提供税前包干津贴15-30万元。学校每年为“学术院长”提供工作经费10万元。实行合同管理。

年龄原则上不超过55周岁，每年在我校工作时间不少于2个月

特聘教授

(兼职引进)

原则上符合学术骨干及以上海内外高水平人才，其中国内人员应具有正高级职称。

年薪5-30万元人民币；提供必要的工作及生活条件；实行合同管理。

其他

人文社科类、艺体类及理工类部分紧缺学科博士。

税前购房补贴和安家费、科研启动经费可分别上浮3-5万元。

副高职称不超过45周岁；

正高职称不超过50周岁

学院（实验室、中心）

设岗学科及研究方向

联系人及联系方式

我院/核废物与环境安全国防重点实验室

核技术及应用：核工程与核技术；

网络信息安全、密码学、通信与信息系统、电路与系统相关：信息对抗技术；

生物工程、核设施退役技术、光学。

学院院长：段涛

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常务副主任：易发成

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